本篇文章给大家谈谈新东方员工曾吐槽干活不如做PPT的，以及新东方需要自己做ppt吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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在职场上为什么干得累死累活，到头来干不过写PPT的？
身在岗场，就得接受工作的一个实际：做好本职工作的水平、水准、销售业绩，仅仅职场生存发展趋势的基本要素之一！初入职场，是和人互动交流的自然环境。仅仅靠水平、水准、销售业绩就想得到发展趋势，针对大部分岗位、职位是远远不够的！别不服！别觉得不合理！任何借口，老鬼都不想争辩。现实就是实际！自身担心、烦闷、觉得不公平，那么就再次！如果你觉得那样有效，再次好啦！
辛辛苦苦就意味着取得成功？那样，工地搬砖的都应该成老总了？职场上拼的是辛辛苦苦吗？哪一位成功人士靠辛辛苦苦取得成功的？真真正正的取得成功，应该是工作中擅于总结提炼，找到工作的规律性，把握时代的发展趋势，察觉领域的角度。PPT写的好，将会意味着着对工作中总结提炼及时，一张好一点的PPT，能劝服投资者项目投资十个亿，这不是奉献？这类奉献难道说比辛辛苦苦拖地板的小？真真正正的职场人，要从这一句调侃话，学习到经验教训。大伙儿骂的是那种“不容易干只能说大话的PPT”，
有一些领导干部鼠目寸光，乃至不明白底层。真真正正干活儿的，不容易主要表现；不会干活的，便会装饰；会干活儿的不容易会说大话的。这种情况，职场上的确有。我坚信大伙儿骂的都是这种情况。但这种情况这种人，不容易干只会吹，最后也走不长久。从另外一个层面而言，干得好，也需要讲得好。所说香醇不怕巷子深，那就是从前的老套，现在这个社会，会干还需要能说能讲，你仅有把自身拉高了，
抬出去了，让更多人知道，才会出现机遇获得使用价值。新东方的这一吐槽节目，何尝不是这一技巧，一句干得再多终究干不过写PPT的，引起了俞洪敏的关心，并因而拨了12万余元奖励金，你可以明确她们不是有意为此，用此吸引住老总留意从而达到自身的切身利益？一切无肯定。做任何事，首先从自已的身上找原因。大家觉得自身受委屈了，能够勤奋让自身变成不受气得人；大家觉得别人出色，还可以通过努力让自已变为那些你觉得成功的人。埋怨改变不了现况，只有努力和勤奋才可以完成逆转。这才是真知，才算是压根，才算是人生大赢家的规律
行业二八定律
二八定律作为近年来非常流行的一个概念，知道的人很多又如何，能改变什么吗？真正懂得驾驭二八定律精髓的人很少，越是简单的东西，真正理解起来，实操起来越有难度。
同样用二八定律解释，20%的人在问题中找答案 ，80%的人在答案中找问题。实际上难的不是发现二八定律，而是搞清楚为什么20％的关键能决定80％的收益。
就像一个人不想吃饭，但突然知道自己明天要死了，他一定会饱餐一顿，不做个饿死鬼。只有知道为什么，理解其中的利害关系，二八定律才能真正为你所用，用最少的努力去提高人生效率，让自己成为人生的赢家。
不要轻易相信成功没有捷径，而是寻求最容易成功的捷径，不做盲目的努力。如果你想取得人生的辉煌和事业的成就，就必须遵循这样的规则：
洞察分析，深入思考，找出能收获80％成果的20％关键因素。
锁定那20％，搞清楚它背后的本质和规律是什么。
把80％的精力花在它上面，坚持做好这件事，不要事事追求完美。
二八定律的成功法则一：洞察事物本质
20％的关键，决定了80％的价值。
案例分析：职场中工作有三怕——加班、开会、做PPT。
PPT到底动了谁的奶酪？
之前新东方年会中员工的一句歌词：累死累活……到头来不如写 PPT 的。员工表示不服。


再往前还有一则新闻报道，某地员工PPT做得太丑被领导点评：配不上公司形象，建议人力评估，安排离职沟通。冤枉吗？
所以问题来了，为什么PPT做得好的人，升职加薪特别快，容易得到领导的重用？
PPT仅仅是工作成果的美化吗，多数人想简单了！它背后实际上代表了一个人处理问题的逻辑能力、思维结构和表达方式。这才是问题的本质。
为什么说在企业里干的在努力再好也不如会做PPT的？
你得让领导知道你能干哪（会忽悠），那么多人。而且吧，要有自己的想法，要表达好。公司不是一个努力的人就能带来更多的利益的。需要交流 合作，如果你会做ppt，那说明你讲解的逻辑透彻，交流也顺畅，即使那些都是别人的idea，但是被你提出来了，串起来了，那你就可以当管理者了。
管理程序员的人不一定要懂编代码（我是这么觉着的）。
会忽悠真的很重要。有的人到新公司，又是抱怨同事不好，又是抱怨环境什么的，其实呢，你自己的样子决定了你呆的环境。
关于新东方员工曾吐槽干活不如做PPT的和新东方需要自己做ppt吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
