本篇文章给大家谈谈国内企业BA用户的麻烦事儿！你经历了多少！刚一个十多年前的客户，打电话问，能不能，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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中年夫妻，如连日常说话的欲望都没有了，你还会持续婚姻吗？
会的，和任何一个人在一起久了都会出现问题，激情总会被生活磨灭。就算离了再找还是会出现这个问题，难道一直离一直找吗？
感觉如果没有原则上的问题，只是各自失去了新鲜感过是激情，那还是要靠自己去改变这个现状，婚姻有时候不是出现问题就放弃，而是出现问题就解决。有解决问题的能力，才有保持婚姻良好状态的能力。
每个人的情况不一样，每个人对于婚姻的追求也是不一样的，如果说你对婚姻质量是有所要求的人，那么对于这个已经没有感情，也对你来说没有需求的这样的婚姻，没有必要再继续维持的。
如果说对于这个婚姻，你在婚姻里面还是有所需求的，虽然说在情感上满足不了你，但是在其他方面的利益上能够满足你现在的需求，那么你也可以选择不离婚。
在我们的一生当中，是会遇到很多意想不到的事情的，这些事情的出现，有时候是会对我们的生活，造成一定的困扰的。其实，最主要的是因为彼此的意见不一，而且还不愿意去采纳对方的意见，有些夫妻往往会因为这些，与对方吵架。到了中年以后的夫妻，若是和对方没有共同语言，多半是因为彼此经常会发生一些争吵。
随着社会的发展，人们对物质的需求也变得越来越高。如果你想拥有一份好的生活，是需要付出很多代价的。有些夫妻，为了给下一代提供一个好的环境，就会选择去不同的地方工作，这么久导致了彼此很难见面。在他们到了中年之后，多半是和对方没有共同话题的，而且还不会主动的去和对方取得联系。
每个人每天所要经历的事情，都是不太一样的，毕竟工作和生活方式都不同。即使是两个人生活在一起的夫妻，也会经历很多不同的事情。如果夫妻在到了中年之后，发现彼此之间没有了共同的话题，那么彼此的心情都不是很好的，最主要的原因还是因为，不会主动的对他说，自己所经历的一些事情，因为这些对彼此的了解也不是很多。
当两个人刚开始接触到彼此的时候，对对方都不是很了解，而且也不会知道对方的一些缺点，但是长期的生活在一起，每个人的不足大多会展现出来。这个世界上，从来不会有哪一个人会是完美的，都多多少少的会有一些缺点。如果一对夫妻，总是不断的抱怨对方的缺点，那么在他们到了中年以后，多半是没有共同话题的。
对于任何一个人来说，你会过上怎样的生活，都是由你自己决定的。如果你希望自己能够拥有一段幸福的婚姻，那么就要学会好好的去对对待对方。人到中年的夫妻，如果没有了共同的话题或者连说话的欲望都没有了，但是他们还是会相濡以沫，婚姻怎样，是需要自己去经营的。中年夫妻持续婚姻，不仅是对自己，也是对孩子们的一个交代。
35岁现象：被嫌弃的中年人
35岁现象：被嫌弃的中年人
为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？
首先是体力。
三十多岁的中年人，大多已经在职场上侵淫了多年，身体已经没年轻人那么耐操了，你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。
其次是精力。
处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。
而那些刚毕业的年轻人，还不到30岁的年轻人，他们可以生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。
再者是潜力。
因为年轻人可挖的潜力大，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，更多地是在靠经验工作。
中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。
尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。
除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。
最后还有一点，就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性出来，没有年轻人那么好掌握。
企业给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说，又骗我，我待了多少家公司了，都这样。
而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人，这样公司的凝聚力和战斗力就会下降。
中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面。
2.前两天，听说了朋友一件扎心的事。隔壁组的一个37岁的老员工被辞退了，他在公司勤勤恳恳干了五年，每年升职评估都升不上去。
工作特别认真，态度特别谦虚，可就是能力实在跟不上，别人学一次的，他学三次还不会。
再加上年纪越来越大，终于还是没熬过被淘汰的命运。
大家都觉得挺惊讶的，因为隔壁组刚刚晋升了一个总监，年薪35万，是这个老员工的熟人，两个人是大学同学，上下铺的兄弟，当初一起进的公司，可无奈实力相差悬殊，一个飞速进步，一个龟速爬行。
我们都以为，老员工有了同学的庇佑，至少还能多待上几年，可没想到，新官上任三把火，先把自己人给点着了。
这个老大哥郁闷了好几天，终于还是没忍住去找好兄弟理论。可惜，不到半个小时，就败下阵来。
他摔门而出前的一句话，在我脑海中回荡了很久：我们不是朋友嘛。
看着他默默离去的背影，让人忍不住感叹，你们是朋友。可是那又怎么样呢，职场从不相信友情。
3. 前两天，许久没有联系的小钰在微信上找我借钱。
她带着哭腔给我发了一大段语音，说自己实在是撑不下去了，想要辞职回老家。
25岁，出来工作了7年的她，将所有银行卡里的钱东拼西凑，竟只有三位数，连回家的路费都不够。
她说，因为穷，她已经连续吃了一个月的挂面。
就是那种，除了一小撮青菜和盐，什么都没放的清汤挂面，她吃了整整一个月。
她曾经做过餐馆服务员、服装店店员，辗转换了很多职业，可是如今，她依然没钱。
现在的她，做的是门槛最低的那种销售，一个月的工资只够付房租和勉强吃饭，偶尔还要自掏腰包请客户喝饮料。
她一个人在城市里苦苦支撑，只是想要让家里人对她高看一眼。
然而，结果却是花费越来越多、积蓄越来越少、身体越来越差、压力也越来越大。
就像毛姆在《月亮与六便士》里写的那样：“我拼尽全力，过着平凡的一生。”
人间实苦，有些人，光是活着就已经竭尽全力了。
一位38岁、已经毕业10年的妈妈，准备带儿子考研，因为她想当一名老师。
她给自己定的计划是每天最多学习7小时，同时还要兼顾照顾孩子。
30岁正是一个努力还不晚的时候，也正是一个还有力气去努力的时候。“我本可以”式的后悔，是一种残忍的人生结局。
希望更多人在40岁的时候，是为30岁感到值得，并收获当时努力求变的结果。
把今天的文章分享给你身边的人吧，无论他即将步入30岁、还是已经30有余，甚至，已到了40不惑。
愿当你回首往事时，可以记起的、人生主动求变的回忆有很多。
“不因碌碌无为而悔恨，不为虚度年华而羞耻。”
就像网络上曾经流传的那段话：
“现代人的崩溃常常是一种默不作声的崩溃。看起来很正常，会说笑、会打闹、会社交，表面平静，实际上内心的糟心事已经积累到一定程度了。
不会摔门砸东西，不会流眼泪或歇斯底里，但可能某一秒突然就积累到极致了。”
你可能会在路边遇见眼圈红红的外卖小哥，也许是因为前一秒刚刚被取消了订单，而家里生病的小孩还等着他早点买药回家；
你可能会在凌晨三点的菜市场看到疲惫的菜农，他们起早贪黑忙着卸菜摆摊，单薄的背影在夜色下显得格外孤单；
你可能会在深夜的麦当劳里碰见无家可归的留宿者，他们自带毛毯和食物，在混合着炸鸡和脚臭的空气里休息，度过又一个没有收入的夜晚；
你可能会在医院走廊发现跌坐在地上一动不动的病人家属，他们手里拿着病危通知单，而卡里实在没有钱来支付医药费了。
底层没有生活，只有生存。
作家刘亮程在《寒风吹彻》中写到：“落在一个人一生中的雪，我们不能全部看见。”
多少人活得像筋疲力尽的溺水者，在黑暗冰冷的水中挣扎，却只能任贫穷的绝望将其包围。
你能说他们的贫穷，都是因为懒惰、不上进、不努力吗？
美国作家芭芭拉•艾伦瑞克写过一部纪实作品《我在底层的生活》。
她隐藏自己的身份和地位，潜入美国的底层社会，去体验底薪阶层是如何挣扎求生的。
她去过六个不同的城市打工，每到一处她都断绝和过去朋友的来往，全靠着1000美元的积蓄开始。
她换了几次工作，做过超市店员、女佣、女侍、老人服务，但结局都一样：
她发现自己陷入了一个死循环。
因为没钱，所以不得不住在房租相对便宜的偏远地方；
因为住在偏远地方，所以每天不得不花大量的时间在通勤路上；
因为花费很多时间在路上，她根本没有时间用来看书学习、提升自己，去找一份更好的工作；
因为现在的工作时薪低、生活成本又高，她只能去找更多的兼职；
因为每天大部分时间都在工作，活得像台机器，她渐渐无力做其他任何事情，直到情绪爆发，换一个城市，进入下一个循环。
你说穷人之所以穷，是因为他们短视、目光狭窄、不懂得做计划，不懂得花时间提升自己。
但正如《稀缺》中说：
为了满足生活所需，穷人不得不精打细算，没有任何“带宽”来考虑发展事宜，于是陷入贫穷的恶性循环中。
有些人，光是为了生存，就已经花光了他们全部的力气。
他们活得那么用力，却仍然只是生活剧场灰色的布景，是没有机会购票入场的主角。
子非鱼焉知鱼之苦，是谁给你的优越感去批判他们呢？
4.《怦然心动》里有这样一句台词：
“有人住高楼，有人在深沟，有人光万丈，有人一身锈。”
你会看到，朋友圈里又有人转，谁家拆迁分得了2000万、谁一个月的理财收益比普通人一年的工资都多。
而想想自己，蜗居在城市边缘不到20平米的小房间，喝酸奶必舔盖，逛超市永远只买打折品，吃得最多的美食便是黄焖鸡米饭。
你会委屈得想哭。
但请你，仍不要放弃对生活的希望。
即使生活艰难，即使站在最黑暗的角落，但心中依旧渴望光明。
村上春树说：“尽管眼下十分艰难，可日后这段经历说不定就会开花结果。”
我们别无选择，只能拼了命赚钱，再咬着牙度过年轻时这段艰难没钱的日子。
塞涅尔说：“好的运气令人羡慕，而战胜厄运则更令人惊叹。”
生活不易，但仍有人能在重压之下触底反弹，在苦难的尽头看见光明。愿所有努力的生命都值得被温柔以待。
愿那些你所吃过的苦，受过的累，能在不久的将来闪闪发光，成为最美的勋章。
5.一般的名人接受采访时，被问及年轻时的经历，大多会说：很苦，但我感谢那时拼命坚持下来的自己。
徐峥说：
我很庆幸我一直在坚守做电影。
我后悔的是，30多岁时太懒惰了，不够勤奋。
这世上，还真的没那么多天才。
1.我30多岁时太懒惰
徐峥是个70后，标准的白羊座。
“我很冲动，冲动完了再纠结。”
他考进上海戏剧学院，1994年大学刚毕业的时候，心怀艺术理想，进了上海话剧艺术中心。
三四年间，徐峥参演了《陪读夫人》、《商鞅》等多部话剧作品。
但他被大众熟知，更多是因为古装喜剧《春光灿烂猪八戒》、《李卫当官》。
那时候，徐峥30岁。
影视剧爆红，可徐峥本人一直不愠不火。
有时候，他走在外面被人认出：“你就是那个猪八戒吧？”
徐峥逐渐意识到自己内心的怅然若失。
初入演艺行业时明明怀揣的是严肃、高雅的艺术理想，他“人民艺术家”的自我定位，渐渐地彻底被现实击碎。
徐峥开始思考：我真正想要的是什么？我又真正做到了什么？
十多年后的今天，面对采访，46岁的徐峥坦然对30多岁时自己的懒惰表示后悔：
人都是在二三十岁的时候没当回事儿。
因为人活在一个痛苦里面比他解决问题要容易，非要病到需要做手术不可，吃药多苦啊，解决问题需要更大的勇敢。
但是如果你在年轻的时候就开始致力于不停地解决问题，直接面对你人生当中的各种困惑。到了中年其实就好一些，他就能悟到或者说休息得更早一些。
在理想和现实面前，人们往往深陷于想法和行动之间的痛苦，懒惰得不想抽身而出。
人们会麻木于固步自封的状态，忘记了寻求解决问题的方法。
办法总比问题多，习惯于痛苦是可怕的。
比起一腔孤勇和一片赤诚，没跳出痛苦的怪圈，其实就是一种不自知的懒惰。
2.为什么说30岁重要
徐峥如今取得“成功”，得益于他在明确了自己想要什么之后，加倍地努力。
比如，第一步，抛弃原来的自己。
黄渤在一次采访中提到，徐峥之前很容易满足，但拍起电影来就不是了，一个镜头要拍到几十遍。
三十而立。
30岁的重要，在于一个人终于能独立而全面地认识这个世界，以及自己的生活。
经历过一些成功与失败，也应该更加清楚“什么是我想要的”，并能够为之付出一定代价。
如果把30年分成三个部分来看：
1到10岁，渴望认识世界
拥有好奇心与想象力，恨不得每天都是“十万个为什么”，总是有很多动力去探索。
11岁到20岁，充满叛逆和冲劲
似乎总有和全世界干一仗的气势。不过这种叛逆也能给人带来正向影响，让人在碰壁中成长。
21岁到30岁，有意识地去“犯错”
这十年，尽管要经历很多失败与迷茫，但这是为找到人生方向做准备的关键时期。
有意识地去“犯错”，让一个人在30岁时更清楚自己要什么。
因为迷茫，30左右的人也许还在探寻或追求所谓“理想”。
辩手马薇薇说：
理想不是凭空想出来的，凭空想出来的叫梦想。
理想是那件让你做所有不想做的事情的最根本动机。
当你找到了最根本动机，你就找到了理想。
心理学家Meg Jay在一次演讲中提到：
人生中80%重要的决定时刻发生在35岁。
人生中那些能影响你一生的决定、经历，以及“顿悟”的时刻，十有八九都出现在30岁中旬。
三十岁不是新的二十岁。
不是完全没有时间了，而是没有那么多可以理直气壮浪费掉的时间。
否则一个人要迎来的，就是40岁的追悔。
我们在人生的第一个阶段认识了世界，在第二个阶段感受了世界。
处在第三个阶段的30岁，对人生接下来几十年的重要性不言而喻。
一切不以行为改变为目的的复盘，都是假复盘。
3.拒绝“我本可以”的残忍
美国新罕布什尔大学的学者在一个实验中发现：
当老年人被要求讲述他们的生活故事时，绝大多数人都强调了生活转变在他们记忆中的核心影响。
研究人员找到34位已经退休的老人，让他们说出自己人生中最精彩的故事，上大学、婚姻、工作……研究人员发现：
当被要求思考他们的生活并回顾记忆时，大多都是15至30岁之间发生的事，他们往往很少记起从30岁到70岁的事。
30岁后的生活回忆不起来，很大程度上是因为不再“求变”。
甘愿原地踏步，怕后悔，也成了懒惰、停滞不前的借口。
心理学家Dan Gilbert说，人们之所以常常做出让自己后悔的决定，是由于对时间的力量，有根本性的定义错误。
研究人员调查了上千人，让他们预估未来十年自己可能发生的改变，以及回忆过去十年自己已经发生的改变程度。
结果显示，比起实际值，人们总会大大低估未来十年他们要经历怎样的变化。
自己的“实际变化程度”（黄色）远高于“预计变化程度”（紫色）。
并且结果显示，18岁的人预期自己会发生的变化，和50岁的那群人正在经历的一样。
“就是过去的就已经结束了，是人们常有的错觉。但其实我们做出的每个决定，都在影响着未来的生活。”
总是在回首之时，人们才恍然发现，这五年、十年间，自己发生了怎样的变化。
这些变化远远超过想象，所以才有那样剧烈的后悔。
35岁前要做的四件事
如果你还没有到35岁，那么这篇文章将可能会拯救你的职业生涯和人生。
为了尽量避免自己在35岁时面临中年危机的窘境，我们需要在当下做好四件事。
1. 别混日子，学一技之长傍身
我一直都信奉这句话：出来混，迟早是要还的。
年轻的时候混日子，下场一般都会很惨，三十多岁还和毕业生的薪资相差不大，那说明你这些年并没有为此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、经验、人脉、资源，这些日后将成为你资本的东西都很欠缺。
所以，在年轻的时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。
2. 读书，多看实用的书
读书的重要性，很多文章都讲烂了，就不多讲了。不管什么阶段，人都要保持阅读，那么看什么书呢？
励志的书要看，但要少看，看这些书，并不是要模仿别人的成功轨迹，而是要保持心怀希望，有继续努力的驱动力。
实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处事道理的书，比如一些兴趣方面的书，这些或能提升自我，或可以成为社交谈资。
3. 锻炼，不为体型，只为健康
成年人的身体总是在走下坡路的，锻炼是为了身体在报废的路上走得慢一点。
年轻的时候，可以拼命工作，但也别忘了要努力锻炼身体，不是为了保持好有型的身材，就是为了健康，为了有体力过好人生的下半场。
此外，更实际的理由，就是省钱，为了以后少去医院。
4. 挣钱，积累资金，理财投资
我从来不羞于谈钱，满身的铜臭味，我觉得在年轻的时候，功利一点，没什么不好的。
如果一家公司，你既学不到东西，又挣不到多少钱，也得不到多大的资源、人脉，那你就别过于留恋，果断选择离开。
在35岁之前，最好要尽可能地多积累资金，以备未来的变故，要学会理财，不要让钱闲着。
不要懒，条件允许的情况下，多接触新鲜事物，做一个斜杠青年，既可赚钱，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。
35岁，不是人生的起点，更不是终点，虽然车到山前必有路，但我希望在年轻的时候还是要多做一些准备，别到时候手忙脚乱，痛哭流涕。
努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制下自己手里。
回到那个问题上，在20岁的时候，你应该做一些什么呢？
答案是，没有答案，因为我无法告诉你，应该做一些什么才是正确的。
当我聊完机会成本，我是希望你知道，此时此刻，你的每一个选择，都在决定着人生走向，决定你的未来。
20几岁的人，做出的选择，机会成本最大。
你选择天天宅在寝室打游戏，你就失去了学好一门学科、多出去看看世界的机会，进而失去了可能进入一个行业，找到一份好工作的机会。
你选择了花心，每天和不同的异性暧昧，你就失去了一份稳定情感甚至是以后稳定家庭生活的机会。
我不会明确告诉你20几岁的时候，应该做一些什么，但基于机会成本意识，你至少不应该去做这样的事情：
宅在寝室，宅在家里，一周不出门，你会失去眼界；
几乎不运动，你会失去健康；
暴饮暴食，没有规律，经常熬夜，你会失去身体，以及失去自律；
基本不读书，你会失去提升自己的机会，以及由此带来的一切机会。
除此之外，基于机会成本，我还有一些观念上的建议，这些道理，你越早明白，越好，无论是投资，或者找工作，都是切实有效的原则：
永远不要拿自己和家人的基本财富去博取成功，因为你失败不起
觉得自己迷惘时，觉得不平衡时，告诉自己，有得必有失
选择琳琅满目时，要记得自己的初心，不要被外界拉升自己的期望值
务实一点，你幻想的好东西，给你带来的，可能是灭顶之灾
做选择时，想象自己会得到什么之前，先想象自己会失去什么
平衡使用你的时间和精力，花太多时间在工作上，你会失去家人
没有人比你好过很多，因为得到很多，要失去很多；当然，你也不会比别人好过很多。所以，别嫉妒，也别太过于羡慕。
你见过哪些脑回路不正常的老板行为？
1. 他们对你本人毫无兴趣，只关心要完成的工作
有一次，我在以前的一个工作场所目睹了一件尴尬的事情。我同事的爷爷去世了，她很沮丧，我们的首席营销主管找到她说：“嗨，南希，你还好吗？我们回来工作吧，我跟你说一些重要的任务。我们今天午饭后见面说行吗？到时候见。”
南希没有对这种情况发表评论，但几个月后她就辞职了。
缺乏情商的老板无法理解是什么让他们的员工感到兴奋、积极、热情或冷漠。他们无法在工作中创造一个具有支持性的环境。
TalentSmart是一家领先的情商测试公司，也能分析员工的行为。他们的研究发现了一个令人惊讶的发现，公司老板和首席执行官的情商往往最低。人们希望与有同情心的经理共事，这些经理对他们很好，理解他们的人生价值观。
2. 他们想事无巨细地管理每件事
维珍集团（Virgin Group）创始人理查德·布兰森（Richard Branson）曾说过：
“如果你真的想成长为一名企业家，你就必须学会授权。”
工作授权可以让老板腾出时间，把时间用在其他更重要的地方。他们不再需要处理低级别的任务。相反，他们可以专注于战略、大愿景、新业务理念和公司增长。
授权代表着信任。好领导能让员工为公司尽自己最大的努力，并随时准备在需要时给予支持。
自信的人不喜欢别人告诉他们该做什么，该怎么做。如果他们感到压力，不被倾听，他们迟早会辞职的。这就是事无巨细微观管理的结果。
“有毒”老板更看重工作进展，而不是员工发展。他们很难分配任务，让其他人承担责任。
3. 他们经常在指导别人时发火
根据谷歌公司的研究，爱发火的管理者往往表现最差。
员工有不知道的事情是正常的，他们不应该因此感到害怕。相反，他们应该期待上司的支持和帮助。明智的领导者知道员工的软技能和硬技能是在工作过程中不断发展的，这需要他们的时间、耐心和努力。
我见过一个公司的CEO对他的员工大喊大叫，因为他们提出了不同的工作方法。他不想倾听和理解员工的担忧。他中要员工们按照他说的做。
情绪失控的老板在员工眼中失去了权威。更重要的是，如果他们一次不控制自己的情绪，就很可能有第二次、第三次……
4. 他们觉得员工的职业发展不关他们的事
有一次面试结束后，我向人事经理询问了工作的福利。我得到了一个令人印象极深刻的的回答：
如果您想买新手机，我们会提供基本保险和一些缴费服务。我们不提供公司电话号码，因为现在很少有人打电话来。
不过，我们没有为员工培训分配预算，但我们鼓励内部知识共享。如果你愿意学习与工作直接相关的课程，我们可能会考虑你的要求。
那次面试给我的印象不太好。为什么？因为每个人都想在职业上有所发展。如果你不攀登职业阶梯，别人会代替你去做。
根据利•布兰姆(Leigh Branham)所著的《员工辞职的7个隐藏原因》(The 7 Hidden Reasons employees Leave)，约89%的老板认为员工辞职是因为他们想获得更高的薪酬。作者还写道，经理们会很高兴接受这一观点，因为这原谅了他们的错误行为。
不过根据最近的研究，实际比例要比这低两倍，约为44%。
如今，人们重视工作与生活的平衡、职业发展、社会福利，这些和薪酬一样重要。有影响力的领导者知道，最有激情的员工会竭尽所能，为公司奋力拼搏。“有毒”的老板们认为，员工拿到薪水就行了，其他一切都不关他们的事。
没有自我实现的高薪工作不可能长期维持。
5. 他们不能保持对工作的长期关注
不称职的领导者不知道如何建立正确的工作环境，让员工在不浪费宝贵时间开会的情况下好好工作。
无法掌控工作是糟糕的自我管理的标志。这样想，如果一个经理不能有效地管理自己的时间，他怎么能给他的员工设定正确的期望呢？
时间和精力是地球上最宝贵的、不可能复制的资源。如果无效的领导导致时间和精力的损失，公司将会损失金钱和他们最好的员工。
研究生跟骗子通话3小时被骗74万，你有什么防骗的高招吗？
近几年，电信诈骗越来越多，无论是老人还是年轻人都有被骗的案例，那么我们应该怎么预防被骗呢？我的方法如下：
1，俗话说的好，“十人被骗，九个贪。”要想不被骗，首先自己别贪。
这里的贪是指贪心，贪钱，贪小便宜。像那些刷单的兼职，就是利用人们的贪，先给你点甜头尝尝，当你开始信任她们，把钱投入进去之后，你就上当了。这种例子屡见不鲜，都是贪惹得祸。记住一句话“贪小便宜吃大亏。”要想不被骗，首先自己别贪。
2，下载国家反诈中心app。
这是非常安全的反诈app，不用担心下载后的安全问题。这款app能够很好的识别诈骗电话，能够有效帮助我们识别诈骗信息。避免上当受骗。已经有很多人在国家反诈中心app的帮助下识别了骗子，避免了上当受骗。
3，凡是需要汇款转账的一律不相信，不理睬。
不管骗子的手段有多高超，花样有多少，他们的最终目的就是骗我们手里的钱。所以我们一定要提高警惕，凡是需要汇款转账的一律不理睬，不相信。必要的时候找警方或者银行方面帮忙核实对方信息。
4，保护好个人信息，不要轻易泄露。
大数据时代，我们的个人信息是很容易被泄露的，所以我们平时要更加注意保护自己的个人信息。比如路边那种扫码送礼物的人，我们最好不要理睬，也不要因为小礼物就去扫码。再比如我们的手机号码不要轻易去注册一些乱七八糟的平台账号。还有就是快递盒子，一定要用笔把上面的个人信息划掉再扔。诸如此类还有很多，大家要注意保护好个人信息，不要轻易泄露出去。
5，警惕陌生号码，陌生链接，不要随意点开。
对于陌生号码打来的电话，我们要提高警惕，不要轻易相信对方说的话。尤其是要银行账号的都不要相信。还有陌生的短信链接，不要去点，以免造成钱财损失。
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